Як старі керівники гальмують розвиток перспективних підприємств

9-22-2020

Іноді здається, що ми живемо не в сучасному суспільстві, а в епоху радянських часів.

Коли старі керівники підприємств не можуть, або не хочуть находити нові можливості для розвитку та фінансового процвітання. Мабуть у них вже створений певний стереотип поведінки, вони вважають що це їх приватна власність і влада їх абсолютно безмежна, не визнають нові тенденції і не розуміють того факту, що життя йде вперед і вже не можливо працювати по-старому, таким чином тягнуть здавалося б прогресивне і перспективне підприємство в боргову яму. Та ще й вважають, що всі люди, які працюють в їх підпорядкуванні — кріпаки селяни! І повинні беззаперечно підкорятися наказам господаря, а коли ні, то будуть покарані.

Саме така ситуація склалася зараз у Державному підприємстві «конструкторському бюро» Південне » ім. М. К. Янгеля» більш докладну інформацію можна отримати на сайті за посиланням https://yuzhnoye.com.ua. Це підприємство, яких на Україні залишилося зовсім не багато. Це одне з небагатьох українських підприємств відомих і отримали визнання по всьому світу, якому вже більше 60-ти років.

Підприємство займається такими серйозними речами , як розробка ракетно-космічної техніки, можна тільки здогадуватися про можливий потенціал та безліч нових цікавих ідей, які мають люди, працюючі тут. Але хто дає можливість їх просуванню? Хто прислухається до них? Дуже шкода, що в нашій країні не цінується найголовніше — уми і таланти нового покоління. Не варто бути слухняним стадом і йти на поводу не радивих керівників. Можливо якщо кожен перестане мовчати ми і отримаємо що заслуговуємо.